DE JEUGDOPLEIDING JONG HOLLAND

Waar je met plezier leert voetballen!

Jong Holland is en ademt jeugd(voetbal). De jeugdopleiding van Jong Holland staat dan ook centraal in het beleid van de vereniging. Jong Holland speelt daar op in met een duidelijke structuur onder de naam “DE JEUGDOPLEIDING JONG HOLLAND’’.

Gelijkwaardigheid

Het uitgangspunt van de jeugdopleiding blijft dat ieder lid en ieder team gelijkwaardig is. Er is wel verschil in talent en we willen het aanbod van opleiding en training aan laten sluiten op de wensen van het talent, het individuele niveau, of de behoefte vanuit de wedstrijdgedachte.

Professionele trainers

Ieder team krijgt bij de start van het seizoen een gediplomeerde trainer(s) toegewezen. Wij vinden het met name in de onderbouw belangrijk dat iedereen gediplomeerde trainers heeft. Dan geven we de nieuwe talenten de kans te groeien, de spelvreugde te verhogen, zodat deze spelers ook lid blijven van Jong Holland en dus het algemene niveau bij Jong Holland wordt verhoogd. We letten er dus op dat de selectieteams niet een onevenredige aandacht krijgen. Ook omdat deze spelers vaak harder en vaker willen trainen. Maar ook in recreatieteams lopen leden rond die wel willen, maar dat op dat moment nog minder kunnen.

Maatwerk in trainingen

Voetbal je voor je plezier dan kun je het aantal trainingen uitbreiden naar twee incl. de voetbalacademie. Voetbal je in een prestatieteam dan kun je max. drie maal per week trainen, incl. voetbalacademie. Iedere keer betaal je een opslag op je contributie:

Het opleidingsplan (wat leer je op de trainingen en in de wedstrijden)

Einddoel

-        Plezier in het voetbal

-        Voldoende tot zeer goede basistechniek en dat onder maximale weerstand kunnen uitvoeren

-        Weten wat je wel en (nog) niet kan, zodat vast staat wat verder te ontwikkelen

-        Voorkeur voor een bepaalde positie, maar een veelzijdige opleiding dus op meer posities kunnen spelen

-        Het spel kan “lezen”

-        Actief omschakelen van verdedigen naar aanvallen en omgekeerd

-        Risico nemen bij passes in 1 op 1 situaties, dus voldoende technische bagage en inzicht op dat uit te voeren

-        Durven uitblinken zowel op de training als in de wedstrijd

-        Graag naar Jong Holland komt om zichzelf beter te maken.

Spelprincipes (vanaf 7^e jaar)

• Welke mogelijkheden kunnen worden gebruikt om in de wedstrijd waar hij of zij zich ook bevindt of in welke formatie wordt gespeeld worden bewust en onbewust tijdens de trainingen ingeslepen
• Spelprincipes van Jong Holland zijn onderscheidend, gebaseerd op eigenwijs, ondernemend, initiatiefrijk, samenwerken en samenspelen en ontstaan uit de normen en waarden van Jong Holland.
• Derde man creëren
• 3 seconden-regel
• Diepte voor breedte
• 1 tegen 1 creëren
• Vooruit verdedigen

Spelprincipes vanaf de bovenbouw (extra) vanaf O 15

• Superioriteit aan de bal
• 3 seconden-regel
• Diepte voor breedte
• 1 tegen 1 creëren

Uitvoering van het Opleidingsplan

Deze principes worden in het jaarplan voor de trainers en op basis van overleg met de trainers opgenomen. Bv.

-        Week 36 Thema Aanvallen. Onderwerp Passen & Aannemen

-        Week 37 Thema Aanvallen, Onderwerp 1 tegen 1 aanvallend, tegenstander frontaal

-        Week 38 Thema Verdedigen, Onderwerp 1 tegen 1 , verdedigend, tegenstander frontaal

-        Week 39 Thema Verdedigen, onderwerp 1 tegen 2, verdedigend

Trainingen en wedstrijden worden met vertrouwen en met plezier beleefd. Er is een duidelijk doel. In deze fase kunnen ook bepaalde spelers bij een hoger team worden geplaatst als zij onderdelen al beheersen. Daarvoor is er ook een spelersvolgsysteem.

Borging van het Opleidingsplan

Het Jong Holland voetbalhart bestaat uit een aantal Jong Holland “voetbaldieren”  en bestrijkt alle leeftijdsgroepen van de club. .Zij bewaken de juiste wijze van het uitvoeren van het opleidingsplan door:

• Regelmatig volgen van team en spelersontwikkeling tijdens trainingen en wedstrijden
• 3 x per jaar overleg over bewaking spelprincipes, speler volgsysteem, teamsamenstellingen nieuwe seizoen en/of doorstroming
• Aanstelling trainers, benaderen leiders
• Aanbieden cursussen en ” train de trainerprogramma’s”
• Gelijke beloning trainers op basis van de fiscale regels van de vrijwilligersvergoeding
• 1x per jaar communicatie naar de ouders over wijzigingen in de teamsamenstellingen en meer algemene info (introductieavond) over de jeugdopleiding